Nous avons un leadership participatif  horizontal et démocratique

Tout le monde n’est pas forcément à l’aise avec le fait de partager ses idées, son savoir ou de prendre des décisions. Alors, celà peut parfois rendre les prises de décision lentes.

C’est une organisation dont le travail se fait via internet

Si, nous en faisons. Nous développons des programmes de formation et nous participons aussi à des activités avec d’autres organisations.

Parce qu’il fallait trouver un espace d’expression avec lequel la communauté LBTQ était à l’aise pour s’exprimer et aussi présente afin de pouvoir produire pour elle et avec elle un savoir numérique engagé

Nos méthodes de communication tiennent compte du langage familier de nos cibles. Nous tenons à produire des contenus qui reflètent les expressions dans l’ère du temps des communautés. Le but n’est pas d’avoir plusieurs contenus mais de s’assurer que toutes nos productions soient facilement compris, assimilées et acceptées. Plus nos contenus sont adaptés et reflètent chaque niveau, chaque environnement, chaque contexte, chaque expression plus les informations que nous véhiculons passent et plus nous avons des audiences. Le secret c’est de tenir compte des expériences de tous et de toutes dans chaque domaine.

Nous avons choisi d’utiliser plusieurs canaux pour permettre à la communauté de choisir le canal d’expression avec lequel il ou elle est à l’aise.

Parce que l’ancien nom faisait penser à la fondatrice, alors qu’il est important que la communauté fasse cette séparation et voit le média numérique comme un espace de conversation qui lui appartient.

Notre identité visuelle, notre stratégigie d’approche innovante consiste à donner au média, une répresentation dans laquelle chaque personne pourrait s’identifier. Ce média reste un héritage pour la communauté LBTQ et un archivage d’expériences, de vécus pour les génerations futures. Il nous fallait donc trouver quelque chose de captivant, d’attrayant, de gaie, d’amusant et surtout durable dns le temps. Nous avons pensé à nos peines, à nos pertes, à nos joies, aux espoirs que nous avons en tant que minorité, pour ensuite attribuer les couleurs de notre identité visuelle. Chaque couleur reflète une histoire, une histoire qui est la nôtre.

Lesbienne, bisexuelle, Trans (Femmes et hommes), Queer

Nous avons constaté que dans certaines régions les femmes LBTQ continuent à vivre et à travailler dans l’ombre d’organisation dirigée par des hommes à travers des cellules genre ou leur pouvoir de décision, leur espace de parole et de conversation est limitée et orientée par des hommes. Alors il était important de créer un espace de conversation pour nous.

Le thème Queer est mis là pour les personnes Trans, Non binaire et tous les autres groupes qui ne se retrouvent pas dans le le thème lesbiennes, bixesuelles.

Les hommes Trans ont aussi comme les lesbiennes très peu d’espace d’expression, alors oui nous les prenons en compte dans le thème Queer.

Woma Média est un groupe de travail de média numérique LBTQ ouest Africain francophone qui produit des savoirs numériques engagés pour et avec la communauté LBTQ ouest africaine :

• documentaires ;
• podcasts ;
• émissions radios ;
• rédactions d’articles ;
• campagnes ;
• participatives ;
• contenus web.

Nous adoptons une stratégie d’innovation qui consiste à développer de nouvelles plateformes en fonction des besoins que nous observons au sein de la communauté.

Dans le cadre de notre travail nous utilisons toutes les plateformes numériques possibles qui peuvent nous permettre de produire un savoir numérique engagé